O salário bruto refere-se ao montante total acordado entre o empregador e o empregado antes da aplicação de quaisquer deduções. Esse valor inclui todos os componentes da remuneração, como o salário-base, bônus, comissões e qualquer outro benefício que o trabalhador possa receber. Em outras palavras, é o valor total que o trabalhador está previsto a receber antes de qualquer desconto ou imposto ser aplicado.
Por outro lado, o salário líquido é o valor que o empregado realmente recebe em sua conta bancária após a dedução dos impostos e contribuições obrigatórias, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte). Além desses descontos, também podem ser abatidos valores relacionados a planos de saúde, previdência privada e outros descontos acordados, como contribuições sindicais ou empréstimos consignados.
Esses dois valores são distintos e a diferença entre eles é o montante total dos descontos legais e acordados. O salário líquido, portanto, é sempre menor que o salário bruto, refletindo o valor efetivamente disponível para o trabalhador. É importante para o empregado entender essas diferenças, pois o valor líquido é o que realmente impacta o seu orçamento pessoal.
Em resumo, o salário bruto é o valor total que o trabalhador recebe antes das deduções, enquanto o salário líquido é o valor final disponível após todos os descontos.
(Resposta: O salário bruto é o valor total antes dos descontos, e o salário líquido é o valor efetivo recebido após as deduções.)