A maneira como um líder conduz sua equipe é crucial para o desempenho do time. A postura de um líder pode tanto desmotivar quanto engajar seus liderados. Neste artigo, exploraremos as diferenças entre líderes ressonantes e dissonantes, bem como suas práticas relacionadas à ressonância.
O que é um líder dissonante?
Um líder dissonante é aquele que não pratica a inteligência emocional e a empatia. Essas habilidades são essenciais para inspirar e motivar a equipe. Quando um líder não consegue interpretar suas próprias emoções e não se conecta com os colaboradores, o ambiente de trabalho se torna hostil. A angústia se instala, prejudicando a excelência nas tarefas executadas.
O que é um líder ressonante?
Por outro lado, um líder ressonante é capaz de extrair o melhor de cada colaborador. Ele cria um ambiente positivo, promovendo a motivação, a colaboração e a alta performance. Esse tipo de líder envolve a equipe com entusiasmo e otimismo, eliminando ruídos de comunicação. Ele é conhecido como um LÍDER MASTERMIND.
Boas práticas de um líder ressonante
Para entender melhor as diferenças entre líderes ressonantes e dissonantes, destacamos algumas práticas relacionadas à ressonância:
- Inteligência Emocional: Líderes ressonantes praticam a inteligência emocional. Eles sabem quando comunicar com leveza e quando demonstrar seriedade.
- Empatia: A capacidade de exercitar a empatia é fundamental para um líder ressonante. Compreender as situações delicadas pelas quais os colaboradores passam é essencial para mantê-los engajados.
- Valorização do Aprendizado: Líderes ressonantes reconhecem que é possível aprender todos os dias com qualquer pessoa. Isso contrasta com líderes dissonantes, que tendem a acreditar que ninguém sabe mais do que eles.
- Despertar Emoções Positivas: Um líder ressonante motiva a equipe, elogiando os acertos e promovendo um ambiente criativo e inovador.
(Resposta: A diferença entre um líder dissonante e ressonante está no impacto que eles têm sobre o ambiente de trabalho. Enquanto líderes dissonantes criam um ambiente negativo, prejudicando a produtividade e o bem-estar dos colaboradores, líderes ressonantes promovem um ambiente positivo, estimulando a motivação, a colaboração e a alta performance.)