Habilidades essenciais impulsionam o sucesso na carreira, aponta estudo
Em um cenário profissional em constante transformação, impulsionado por avanços tecnológicos como a inteligência artificial generativa, um novo estudo revela que as habilidades essenciais podem ser mais importantes do que o conhecimento técnico especializado para garantir uma carreira longa e bem-sucedida.
A pesquisa, que analisou dados em larga escala dos Estados Unidos referentes a mais de 1.000 ocupações em diversos setores entre 2005 e 2019, incluindo 70 milhões de transições de emprego, identificou que indivíduos com fortes habilidades fundamentais têm maior probabilidade de alcançar salários mais altos, progredir para cargos de liderança, aprender novas habilidades especializadas mais rapidamente e se adaptar às mudanças do mercado.
As habilidades fundamentais, abrangendo desde compreensão de leitura e raciocínio matemático básico até a capacidade de colaboração e trabalho em equipe, mostraram-se cruciais não apenas para a entrada no mercado de trabalho, mas também para o crescimento profissional a longo prazo.
Líderes e gestores podem aplicar essas descobertas em suas estratégias de recrutamento e desenvolvimento de talentos. Ao contratar, é fundamental avaliar habilidades como resolução de problemas, adaptabilidade e comunicação, mesmo para funções técnicas. Candidatos com uma base sólida nessas áreas tendem a ser mais valiosos a longo prazo do que aqueles com conhecimento especializado, mas com poucas habilidades interpessoais.
O investimento em programas de desenvolvimento que fortaleçam a comunicação, a colaboração e a agilidade de aprendizado é crucial, especialmente no início da carreira. Habilidades fundamentais são mais difíceis de desenvolver na vida adulta, e sua ausência pode limitar o potencial de crescimento de um profissional.
Gerentes também desempenham um papel importante ao incentivar e valorizar habilidades fundamentais no dia a dia, reconhecendo comportamentos como comunicação eficaz e resolução colaborativa de problemas. Ferramentas como feedback entre pares, mentoria e retrospectivas de equipe podem ser usadas para enfatizar a importância do desenvolvimento de habilidades interpessoais, integrando-as à cultura da equipe.
Em um ambiente onde o conhecimento técnico pode se tornar obsoleto rapidamente, habilidades como colaboração, resolução de problemas e raciocínio matemático oferecem uma base sólida que se adapta a diferentes funções e desafios. Priorizar essas habilidades na gestão de recursos humanos é fundamental para construir uma força de trabalho resiliente, ágil e preparada para o futuro.
