Quando uma empresa decide demitir um funcionário, é importante entender quais são os direitos que este trabalhador possui nesse processo. Primeiramente, é essencial considerar o saldo de salário, que é o valor correspondente aos dias trabalhados até o momento da demissão, proporcional ao mês em questão. Este valor deve ser pago integralmente ao funcionário.
Além disso, outro direito importante a ser considerado são as férias proporcionais. O empregador é obrigado a remunerar as férias não usufruídas pelo funcionário demitido, acrescidas de um terço do valor total, como determina a legislação trabalhista.
Outro aspecto fundamental é o 13º salário proporcional. Assim como nas férias proporcionais, o empregado tem direito a receber o décimo terceiro salário de forma proporcional ao período trabalhado no ano, caso seja demitido antes do final do período de referência.
Em suma, ao demitir um funcionário, a empresa deve arcar com o saldo de salário correspondente aos dias trabalhados no mês da demissão, além de pagar as férias proporcionais, acrescidas de um terço do valor, e o décimo terceiro salário proporcional ao período trabalhado.
(Resposta: A empresa deve pagar ao funcionário demitido o saldo de salário, férias proporcionais com acréscimo de um terço do valor, e décimo terceiro salário proporcional ao período trabalhado.)