Após ser considerado inapto no exame de readmissão, é crucial iniciar um diálogo com o empregador para buscar uma nova avaliação médica. Se esta abordagem não for viável, é importante expressar, de forma clara e por escrito, a disponibilidade para colaborar com a empresa. Essa comunicação pode ter um impacto significativo nas situações futuras.
Se o médico do trabalho considerar um funcionário inapto, isso pode acarretar em diversas consequências, dependendo do contexto e das políticas internas da empresa. Geralmente, o colaborador é encaminhado para a readaptação ou até mesmo para o auxílio-doença, conforme determinado pela legislação trabalhista. No entanto, é fundamental manter uma comunicação clara e aberta com o empregador para discutir possíveis alternativas e soluções.
Diante disso, se o médico do trabalho considerar um funcionário inapto, é essencial seguir os procedimentos estabelecidos pela empresa e pela legislação trabalhista. Isso inclui buscar uma nova avaliação médica, caso necessário, e manter um canal de comunicação aberto com o empregador para discutir possíveis encaminhamentos.
(Resposta: Em caso de inaptidão, é importante buscar uma nova avaliação médica e manter comunicação clara com o empregador.)