A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define o trabalho remoto, também conhecido como teletrabalho, como a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, utilizando tecnologias de informação e comunicação que não se caracterizam como trabalho externo. Isso significa que o trabalhador realiza suas atividades profissionais fora do ambiente físico da empresa, utilizando recursos tecnológicos para se comunicar e executar suas tarefas.
Essa modalidade de trabalho ganhou destaque nos últimos anos, especialmente com o avanço da tecnologia e a necessidade de flexibilidade por parte das empresas e dos trabalhadores. Com o trabalho remoto, é possível conciliar melhor a vida profissional e pessoal, economizar tempo e recursos com deslocamentos e proporcionar maior autonomia ao colaborador.
É importante ressaltar que, apesar das vantagens, o trabalho remoto também traz desafios, como a dificuldade de separar vida pessoal e profissional, a necessidade de disciplina para manter a produtividade e a falta de interação presencial com colegas de trabalho.
Diante desse cenário, é fundamental que as empresas e os trabalhadores estejam cientes dos direitos e deveres estabelecidos pela legislação trabalhista. A CLT estabelece algumas regras específicas para o trabalho remoto, garantindo, por exemplo, o direito às horas extras, o controle da jornada de trabalho e a segurança do trabalhador em seu ambiente remoto.
Portanto, é essencial que tanto empregadores quanto empregados estejam atentos às normas da CLT e busquem formas de conciliar as demandas do trabalho remoto com o cumprimento da legislação trabalhista.
(Resposta: A CLT define o teletrabalho como a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, utilizando tecnologias de informação e comunicação.)