O salário bruto mensal é o montante total que um colaborador recebe antes de quaisquer descontos e deduções. Esse valor inclui o pagamento base, além de quaisquer benefícios ou bonificações que o empregado possa ter direito, como horas extras, comissões e gratificações. Em termos simples, o salário bruto representa o valor acordado entre o empregador e o empregado sem considerar os descontos obrigatórios previstos pela legislação.
Por outro lado, o salário líquido é o valor efetivamente recebido pelo trabalhador após todos os descontos legais e contribuições obrigatórias. Esses descontos incluem impostos sobre a renda, contribuições para a previdência social, descontos de planos de saúde e outros benefícios. Portanto, o salário líquido é o montante que permanece no bolso do empregado após a aplicação de todos os descontos previstos em lei.
A diferença fundamental entre o salário bruto e o salário líquido reside nos descontos aplicáveis. Enquanto o salário bruto representa o valor total acordado sem deduções, o salário líquido é o resultado do valor bruto subtraído de todas as deduções legais. Isso significa que o valor líquido é sempre menor que o bruto, refletindo os descontos exigidos pela legislação trabalhista e fiscal.
Em resumo, o salário bruto é o valor total acordado antes dos descontos, enquanto o salário líquido é o montante que o empregado realmente recebe após a dedução de impostos e outras contribuições obrigatórias.
(Resposta: O salário bruto é o valor total antes dos descontos, e o salário líquido é o valor efetivamente recebido após as deduções legais.)