O treinamento para Chiavenato, conforme descrito em seu livro de 2006, é um processo educacional de curto prazo. Nessa perspectiva, ele é considerado um método sistemático no qual indivíduos são instruídos com objetivos definidos. Esse processo abarca o desenvolvimento de habilidades, atitudes e conhecimentos específicos para as necessidades estabelecidas.
Dentro dessa definição, Chiavenato enfatiza que o treinamento não é apenas uma transmissão de informações, mas sim um método que busca uma mudança comportamental nos indivíduos envolvidos. Isso significa que, além de adquirir novos conhecimentos, os treinados são encorajados a aplicá-los em suas atividades cotidianas.
Essa abordagem destaca a importância do treinamento como um investimento nas pessoas dentro de uma organização. Ao capacitar os colaboradores, a empresa melhora seu desempenho coletivo e contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e eficaz.
Portanto, para Chiavenato, o treinamento é um processo essencial que visa não apenas a transmissão de informações, mas a transformação e desenvolvimento dos indivíduos, contribuindo assim para o sucesso da organização.
(Resposta: O treinamento para Chiavenato é um processo educacional de curto prazo, sistemático e com objetivos definidos, visando o desenvolvimento de habilidades, atitudes e conhecimentos específicos. Ele é considerado essencial para a transformação e desenvolvimento dos indivíduos, contribuindo para o sucesso da organização.)