Na Liderança autocrática, o líder detém o controle absoluto e toma todas as decisões sem considerar as opiniões da equipe. Nesse modelo de gestão, as ordens e diretrizes vêm de cima para baixo, sem espaço para colaboração ou participação dos subordinados. Esse estilo de liderança pode ser eficaz em situações de emergência ou quando decisões rápidas são necessárias, mas tende a criar um ambiente de trabalho autoritário e desmotivador.
Os líderes autocráticos geralmente têm um controle rígido sobre as tarefas e não delegam responsabilidades, o que pode resultar em uma equipe desengajada e subutilizada. Além disso, a falta de espaço para feedback e contribuições dos membros da equipe pode levar à frustração e à falta de inovação. Em última análise, esse estilo de liderança pode levar a altos níveis de rotatividade de funcionários e baixo desempenho organizacional.
É importante distinguir a liderança autocrática de outros estilos de liderança, como a liderança democrática e a liderança transformacional. Enquanto a liderança autocrática é caracterizada pelo controle centralizado e pela falta de participação dos subordinados nas decisões, a liderança democrática envolve a colaboração e a participação ativa da equipe na tomada de decisões. Já a liderança transformacional inspira e motiva os membros da equipe, buscando alcançar objetivos compartilhados e promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional.
Em suma, um líder autocrático é aquele que exerce autoridade absoluta sobre sua equipe, tomando todas as decisões sem considerar as opiniões dos subordinados. Embora esse estilo de liderança possa ser eficaz em determinadas circunstâncias, ele tende a criar um ambiente de trabalho desmotivador e pode levar a problemas de engajamento e desempenho.
(Resposta: Um líder autocrata é aquele que detém o controle absoluto e toma todas as decisões sem considerar as opiniões da equipe.)