Identificar e compreender os estágios de um conflito é fundamental para lidar eficazmente com situações tensas e resolvê-las de maneira satisfatória. Existem quatro estágios principais em um conflito: latente, percebido, sentido e manifesto.
O primeiro estágio, latente, é caracterizado pela existência de tensões e descontentamento subjacentes, que ainda não foram expressos abertamente. Neste estágio, os problemas estão presentes, mas ainda não foram reconhecidos ou confrontados pelas partes envolvidas.
Quando o conflito passa para o estágio percebido, as partes envolvidas começam a reconhecer e identificar a presença do problema. É neste momento que a consciência do conflito começa a surgir, e as pessoas envolvidas começam a perceber que há discordância ou desacordo em relação a determinada questão.
O estágio sentido ocorre quando as emoções e as sensações relacionadas ao conflito se tornam mais intensas e profundas. As partes envolvidas no conflito começam a experimentar sentimentos de raiva, frustração ou resignação, à medida que a situação se torna mais evidente e as consequências se tornam mais claras.
Por fim, o estágio manifesto é quando o conflito se torna aberto e evidente. Neste ponto, as diferenças e desacordos são expressos de forma clara e direta, podendo levar a confrontos verbais ou até mesmo ações mais drásticas. Este estágio muitas vezes exige intervenção para resolver a situação de forma produtiva e evitar danos maiores.
Em resumo, os quatro estágios do conflito são latente, percebido, sentido e manifesto. Identificar esses estágios é crucial para lidar eficazmente com conflitos e encontrar soluções satisfatórias para todas as partes envolvidas.
(Resposta: Os 4 estágios do conflito são latente, percebido, sentido e manifesto.)