Todas as empresas possuem um código de ética que guia suas práticas e condutas. Estes códigos variam de acordo com as áreas de interesse de cada empresa e o setor em que estão inseridas. No entanto, há cinco áreas principais em que as empresas geralmente se concentram ao estabelecer seus códigos éticos.
Integridade: A integridade é um dos pilares fundamentais de qualquer código de ética empresarial. Isso implica agir de maneira honesta e ética em todos os aspectos do negócio, desde as relações com clientes e fornecedores até as operações internas.
Objetividade: A objetividade refere-se à imparcialidade e à capacidade de tomar decisões sem influências externas indevidas. Isso significa que as empresas devem buscar a imparcialidade em suas operações e evitar conflitos de interesse.
Competência Profissional: Este aspecto do código de ética diz respeito à necessidade de os profissionais serem competentes em suas respectivas áreas. As empresas devem garantir que seus funcionários possuam o conhecimento e as habilidades necessárias para desempenhar suas funções de maneira eficaz e ética.
Confidencialidade: A confidencialidade é crucial para muitas empresas, especialmente aquelas que lidam com informações sensíveis. O código de ética deve abordar como lidar com dados confidenciais, informações de clientes e segredos comerciais, garantindo que sejam protegidos de forma adequada.
Comportamento: Por fim, o código de ética deve orientar o comportamento dos funcionários dentro e fora do ambiente de trabalho. Isso inclui questões como respeito mútuo, diversidade, inclusão e responsabilidade social.
(Resposta: Os cinco códigos de ética comuns em empresas são integridade, objetividade, competência profissional, confidencialidade e comportamento.)