No ano de 2023, o aumento salarial para aqueles que ganham acima do salário mínimo nacional foi objeto de atenção. Enquanto o salário mínimo foi estipulado em R$ 1.320,00, para os trabalhadores que recebem valores superiores a esse montante, a situação se delineia de maneira distinta. O reajuste de suas remunerações não é diretamente vinculado ao aumento do salário mínimo, mas sim decorre de acordos coletivos firmados entre empresas e sindicatos.
Diferentemente dos beneficiários que recebem o salário mínimo, cujo aumento segue uma política de reajuste estabelecida pelo governo, os trabalhadores que auferem valores superiores dependem das negociações entre os representantes dos empregados e as empresas empregadoras. Esse processo negocial tem por base os acordos coletivos, que podem determinar os critérios e percentuais de aumento salarial.
É importante salientar que a negociação não é uniforme para todos os empregados que ganham acima do salário mínimo. Em muitos casos, o aumento está atrelado ao teto previdenciário, que em 2023 era de R$ 7.087,22. Assim, os funcionários que recebem acima do dobro desse valor podem ter seus salários reajustados mediante as negociações realizadas entre ambas as partes.
Em suma, enquanto o salário mínimo é definido centralmente pelo governo, o aumento para aqueles que ganham acima desse patamar ocorre por meio de negociações diretas entre empregados e empregadores, estabelecidas através de acordos coletivos.
(Resposta: O aumento para quem ganha acima do salário mínimo em 2023 é determinado por negociações entre funcionários e empresas, estabelecidas através de acordos coletivos.)