No Brasil, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito dos trabalhadores regido por lei. Muitos se perguntam quanto é descontado do FGTS de um salário mínimo. A resposta é simples: nos contratos convencionais de trabalho, o recolhimento é de 8%. Isso significa que, além do salário mínimo, o empregador deve depositar todo mês mais 8% do valor do salário no FGTS do trabalhador.
Essa contribuição mensal é essencial para garantir um fundo que o trabalhador pode sacar em situações específicas, como demissão sem justa causa, compra da casa própria, aposentadoria, entre outras. É uma forma de proteção e segurança financeira para o trabalhador ao longo de sua vida profissional.
Porém, há uma diferenciação quando se trata de contratos de jovem aprendiz, que têm carga horária reduzida. Nesses casos, o percentual depositado deve ser de 2% a mais do salário do funcionário. Isso ocorre devido às particularidades desse tipo de contrato, visando incentivar a contratação de jovens em início de carreira e facilitar sua inserção no mercado de trabalho.
Portanto, para um salário mínimo, o desconto de FGTS é de 8% nos contratos convencionais e de 10% nos contratos de jovem aprendiz.
(Resposta: 8% nos contratos convencionais e 10% nos contratos de jovem aprendiz)