O desconto do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) são informações cruciais para quem está no mercado de trabalho. Esses descontos afetam diretamente o salário líquido que o trabalhador recebe. Entender como funcionam esses descontos é fundamental para o planejamento financeiro de qualquer pessoa empregada.
O FGTS, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, é um direito de todo trabalhador com carteira assinada. Ele é depositado mensalmente pelos empregadores em uma conta vinculada ao trabalhador na Caixa Econômica Federal. Esse valor corresponde a 8% do salário do trabalhador, mais uma atualização monetária e juros.
Já o INSS, Instituto Nacional do Seguro Social, é um órgão responsável pelo pagamento da aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade, entre outros benefícios. Esse desconto é feito diretamente do salário do trabalhador e varia de acordo com a faixa salarial, seguindo uma tabela que vai de 7,5% a 14%. Quanto maior o salário, maior é o percentual descontado para o INSS.
Além desses descontos, há também o Imposto de Renda (IR), que incide sobre os rendimentos dos trabalhadores. O IR é cobrado diretamente do contracheque pela Receita Federal, e sua alíquota varia de acordo com o valor recebido mensalmente.
É importante ressaltar que esses descontos são obrigatórios e têm como objetivo garantir benefícios previdenciários e trabalhistas aos cidadãos. Para quem está começando a trabalhar ou busca entender melhor sua folha de pagamento, compreender esses descontos é essencial.
(Resposta: O desconto do INSS varia de 7,5% a 14% sobre o salário do trabalhador, enquanto o FGTS corresponde a 8% do salário. O Imposto de Renda (IR) é cobrado de acordo com uma tabela progressiva sobre os rendimentos mensais.)