Na estrutura organizacional de muitas empresas, a hierarquia se assemelha a uma pirâmide, com diferentes camadas que definem a autoridade e responsabilidades dos cargos. No topo dessa pirâmide estão os executivos, que são os tomadores de decisão de alto nível. Eles são os responsáveis por definir a visão, missão e metas da empresa, além de serem os representantes principais perante o conselho de administração e outros stakeholders importantes.
Logo abaixo dos executivos estão os diretores, que geralmente supervisionam áreas específicas da empresa, como finanças, operações, recursos humanos, marketing, entre outras. Eles têm um papel crucial na implementação das estratégias definidas pelos executivos, garantindo que as operações diárias estejam alinhadas com os objetivos gerais da organização.
Na sequência, encontramos os gestores ou gerentes. Estes são responsáveis por equipes de funcionários e pela execução das estratégias delineadas pelos diretores e executivos. Os gestores são fundamentais para o funcionamento eficaz das operações do dia-a-dia, sendo responsáveis pela motivação, orientação e avaliação do desempenho de suas equipes.
Por fim, na base da pirâmide organizacional, estão os funcionários. São aqueles que executam as tarefas e atividades que mantêm a empresa em funcionamento. São eles que colocam em prática as diretrizes e estratégias estabelecidas pelos níveis superiores da hierarquia.
Em resumo, na hierarquia empresarial, os executivos estão acima dos gestores. Os executivos têm a responsabilidade de definir a direção estratégica da empresa, enquanto os gestores são encarregados de implementar essas estratégias e gerenciar as operações do dia-a-dia. Assim, os executivos ocupam o topo da hierarquia, seguidos pelos diretores, gestores e, por último, os funcionários que formam a base da estrutura organizacional.
(Resposta: Na hierarquia empresarial, os executivos estão acima dos gestores.)