A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício comum entre os trabalhadores com carteira assinada, no qual eles recebem uma bonificação de acordo com os resultados alcançados pela empresa. No entanto, nem todos os trabalhadores têm direito a esse benefício.
Entre os excluídos da PLR estão os profissionais que não têm vínculo empregatício pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como freelancers, estagiários e servidores públicos. Esse benefício é geralmente direcionado apenas aos funcionários formais.
Além disso, mesmo entre os funcionários CLT, há critérios que podem resultar na exclusão da PLR. Por exemplo, trabalhadores que têm faltas injustificadas podem ter sua participação nos lucros reduzida. A empresa muitas vezes estabelece regras relacionadas à presença e desempenho para garantir a elegibilidade dos funcionários para receber a bonificação.
Outra situação que pode resultar na não recepção da PLR é quando um funcionário contribuiu para os resultados positivos da empresa, mas não está mais empregado no momento em que a distribuição dos lucros é realizada. Isso ocorre quando o contrato de trabalho não está ativo na data prevista para a distribuição dos benefícios.
Portanto, é importante que os trabalhadores estejam cientes dos critérios estabelecidos pela empresa para garantir sua participação nos lucros e resultados, bem como quaisquer condições que possam afetar o recebimento desse benefício. Essa compreensão pode ajudar os funcionários a tomar decisões informadas sobre seu emprego e a buscar maneiras de maximizar seu potencial de participação nos lucros.