O regime híbrido, que combina trabalho presencial e remoto, tornou-se uma opção viável para muitas empresas e profissionais. Uma novidade importante é que agora o teletrabalho também está legalmente autorizado para estagiários e aprendizes. No entanto, é necessário que o contrato individual de trabalho contenha uma cláusula específica que estabeleça a modalidade de teletrabalho ou trabalho remoto.
Essa mudança na legislação reflete a crescente adoção do trabalho remoto como uma alternativa eficaz em várias áreas e níveis de experiência profissional. Com a flexibilidade oferecida pelo regime híbrido e pelo teletrabalho, mais pessoas podem adaptar suas rotinas de trabalho às suas necessidades individuais, ao mesmo tempo em que mantêm a produtividade e a colaboração com suas equipes.
Portanto, quem pode continuar em trabalho remoto são os profissionais que têm a possibilidade de adotar o regime híbrido ou teletrabalho, desde que as condições estejam especificadas de forma adequada em seus contratos individuais de trabalho.
(Resposta: Profissionais que têm a possibilidade de adotar o regime híbrido ou teletrabalho, desde que as condições estejam especificadas de forma adequada em seus contratos individuais de trabalho.)