O trabalho remoto e o trabalho híbrido são duas modalidades de trabalho flexíveis que têm se tornado cada vez mais comuns, especialmente com o avanço da tecnologia e a necessidade de adaptação das empresas diante de diferentes cenários, como a pandemia de COVID-19.
No trabalho remoto, os funcionários realizam suas atividades fora das dependências físicas da empresa. Isso significa que podem trabalhar de casa, de um café, de um espaço de coworking ou de qualquer outro local que ofereça as condições necessárias para a execução de suas tarefas. Com o auxílio de ferramentas digitais, como videoconferências, mensagens instantâneas e plataformas de compartilhamento de arquivos, os colaboradores conseguem se comunicar e colaborar com colegas de equipe, mesmo estando distantes fisicamente.
Já o trabalho híbrido combina períodos de trabalho presencial com períodos de trabalho remoto. Nesse modelo, os funcionários têm a flexibilidade de escolher em quais dias ou horários irão trabalhar no escritório e em quais irão trabalhar remotamente. Essa modalidade permite conciliar os benefícios do trabalho presencial, como interação social, colaboração em equipe e acesso a recursos específicos da empresa, com a flexibilidade e autonomia proporcionadas pelo trabalho remoto.
Portanto, a principal diferença entre o trabalho remoto e o trabalho híbrido é que o trabalho remoto envolve exclusivamente a realização de atividades fora das dependências da empresa, enquanto o trabalho híbrido combina períodos de trabalho presencial com períodos de trabalho remoto.
(Resposta: O trabalho remoto envolve apenas a prestação de serviços fora das dependências da empresa, enquanto o trabalho híbrido combina períodos de trabalho presencial com períodos de trabalho remoto.)